Più tutele per i malati oncologici (e non solo): cosa cambia con l’estensione del congedo per i lavoratori
Per chi è affetto da tumori o da malattie croniche e invalidanti, il posto di lavoro sarà finalmente più protetto. Una nuova legge, approvata in via definitiva al Senato, prevede che i lavoratori con invalidità pari o superiore al 74% possano usufruire di un periodo di congedo non retribuito fino a 24 mesi. Questo tempo,...
Nuove tutele per i lavoratori fragili affetti da tumori e malattie croniche: aumenta il periodo di congedo da 6 a 24 mesi. Si potrà poi accedere allo smart working
10 Luglio 2025
@Lovelyday12/123rf
Per chi è affetto da tumori o da malattie croniche e invalidanti, il posto di lavoro sarà finalmente più protetto. Una nuova legge, approvata in via definitiva al Senato, prevede che i lavoratori con invalidità pari o superiore al 74% possano usufruire di un periodo di congedo non retribuito fino a 24 mesi.
Questo tempo, continuativo o frazionato, si aggiunge ai normali 180 giorni di assenza per malattia già previsti. L’obiettivo è chiaro: evitare che chi affronta patologie gravi rischi di perdere il lavoro dopo solo sei mesi di assenza, come spesso accade oggi.
Più flessibilità: priorità per il lavoro agile
Un’altra novità importante riguarda il lavoro agile. Al termine del congedo, i lavoratori potranno accedere in via prioritaria allo smart working, compatibilmente con il tipo di mansione. Una
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