Più tutele per i malati oncologici (e non solo): cosa cambia con l’estensione del congedo per i lavoratori

Nuove tutele per i lavoratori fragili affetti da tumori e malattie croniche: aumenta il periodo di congedo da 6 a 24 mesi. Si potrà poi accedere allo smart working

Rebecca Manzi

10 Luglio 2025

@Lovelyday12/123rf

Per chi è affetto da tumori o da malattie croniche e invalidanti, il posto di lavoro sarà finalmente più protetto. Una nuova legge, approvata in via definitiva al Senato, prevede che i lavoratori con invalidità pari o superiore al 74% possano usufruire di un periodo di congedo non retribuito fino a 24 mesi.

Questo tempo, continuativo o frazionato, si aggiunge ai normali 180 giorni di assenza per malattia già previsti. L’obiettivo è chiaro: evitare che chi affronta patologie gravi rischi di perdere il lavoro dopo solo sei mesi di assenza, come spesso accade oggi.

Più flessibilità: priorità per il lavoro agile

Un’altra novità importante riguarda il lavoro agile. Al termine del congedo, i lavoratori potranno accedere in via prioritaria allo smart working, compatibilmente con il tipo di mansione. Una