L’uso personale dell’auto aziendale può comportare il licenziamento del lavoratore, ma è necessario tenere conto delle circostanze specifiche
15 Gennaio 2024 – 19:00
Considerando l’ampia casistica di possibilità, ci domandiamo quali sono le modalità di uso personale dell’auto aziendale. O meglio, quelle che possono essere adottate senza incorrere in provvedimenti disciplinari. O addirittura nel licenziamento. Il caso più comune è quello di un veicolo concesso in uso promiscuo ovvero di utilizzo sia per ragioni lavorative e sia per motivi personali. Cosa succede se questa doppia modalità di utilizzo non sia stata esplicitamente autorizzata dal datore, ma il lavoratore si trova costretto a soddisfare esigenze improrogabili imboccando con il veicolo deviazioni dalla normale tratta lavorativa? Pensiamo all’acquisto di generi alimentari per la propria famiglia. Oppure a un passaggio alla farmacia di turno. Non è un caso che la Corte di cassazione sia stata interrogata sulla possibilità di impiegare l’auto aziendale per improvvisi scopi personali affinché si potesse fare chiarezza sulla vicenda. La sentenza ha infatti aperto un dibattito sulle condizioni in cui l’uso personale dell’auto aziendale
