Il 62% dei lavoratori dipendenti europei ritiene che le offerte di mobilità siano importanti nella scelta di un’azienda per cui lavorare. Tuttavia solo il 50% è soddisfatto delle attuali offerte di mobilità della propria azienda. Sono due dei tanti aspetti meritevoli di interesse che emergono dal nuovo white paper di Arval Mobility Observatory dal titolo “Il futuro della mobilità: strategie per un approccio connesso, sostenibile e incentrato sui dipendenti“, che evidenzia i profondi cambiamenti che stanno rimodellando la mobilità dei dipendenti e fornisce alle aziende gli strumenti per anticipare questa trasformazione.
MOBILITÀ AZIENDALE RUOLO CRUCIALE IN DIVERSI ASPETTI
Mentre prima le politiche di mobilità si concentravano sulla gestione delle flotte, la mobilità aziendale svolge ora un ruolo centrale che coinvolge gli aspetti operativi, l’esperienza dei dipendenti e le tematiche ESG (Environmental, Social and Governance). Quadri normativi come la CSRD – Corporate Sustainability Reporting Directive stanno introducendo le emissioni del pendolarismo nella rendicontazione aziendale, mentre i dipendenti si aspettano sempre più opzioni di mobilità flessibili e sostenibili.
Significativo che l’offerta di mobilità sia considerata importante dal 72% delle persone che intendono
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