Una rivoluzione per il benessere dei dipendenti: permettere loro di avere 10 giorni di ferie aggiuntive all’anno da usare quando si sentono infelici
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In un’epoca in cui il burnout e lo stress lavorativo sono all’ordine del giorno, Yu Donglai, fondatore e presidente della catena di supermercati Pang Dong Lai nella provincia di Henan, Cina, sta facendo parlare di sé con un’iniziativa innovativa: il “congedo infelice”.
Durante la China Supermarket Week 2024, Yu ha annunciato che i dipendenti della sua azienda avranno diritto a 10 giorni di ferie aggiuntive all’anno, da utilizzare a loro discrezione quando si sentono infelici. Ha dichiarato:
Voglio che ogni membro dello staff abbia libertà. Tutti hanno momenti in cui non sono felici, quindi se non sei felice, non venire al lavoro.
Questo approccio radicale è un tentativo di migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti, permettendo loro di riposarsi quando ne sentono il bisogno senza paura di ripercussioni e infatti la risposta sui social media è stata entusiastica. Molti utenti su Weibo hanno lodato l’innovativa politica di Yu, auspicando
