Uno studio ha inviato 80.000 falsi curriculum per capire se le aziende assumono prettamente candidati bianchi: ecco cosa hanno scoperto i ricercatori
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Lo studio condotto da ricercatori dell’Università di Chicago ha portato alla luce la diffusa discriminazione razziale nelle pratiche di assunzione tra le aziende statunitensi. Utilizzando una metodologia innovativa, sono stati inviati 80.000 curriculum fittizi a quasi 100 aziende tra il 2019 e il 2021, con l’obiettivo di valutare la frequenza con cui i candidati bianchi e neri venivano richiamati per colloqui di lavoro.
I risultati sono stati sorprendenti, ma non del tutto inaspettati. I candidati con nomi tipicamente bianchi e femminili sono stati richiamati più spesso rispetto ai loro colleghi con nomi tipicamente neri e maschili. In media, i candidati bianchi sono stati richiamati il 9,5% più spesso dei candidati neri. Questa discrepanza evidenzia una chiara tendenza discriminatoria che influisce sulle opportunità di lavoro per i candidati neri.
Il rapporto ha assegnato punteggi alle aziende in base al grado di discriminazione riscontrato nei loro processi di assunzione. Le aziende peggiori sono state AutoNation e
