Dare spazio ai cinquantenni anche senza esperienze lavorative o titoli: un’azienda ha deciso di adottare questo metodo di selezione dei candidati, permettendo loro di dimostrare quanto valgono sul campo
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Energia Comune, una giovane azienda con sede a Bari, rappresenta un esempio di innovazione nel sud Italia, sfidando i pregiudizi spesso legati al Mezzogiorno. Fondata nel cuore della Puglia, l’impresa è impegnata nel settore energetico e conta attualmente 160 dipendenti diretti e 240 collaboratori esterni.
Ciò che la distingue è il suo approccio unico alla selezione del personale e alla gestione delle risorse umane. L’aspetto più innovativo è il metodo utilizzato per il reclutamento dei collaboratori. L’azienda non adotta criteri tradizionali di selezione: i curriculum vengono aperti solo per raccogliere i dati personali, senza dare peso alle esperienze lavorative o ai titoli accademici.
Il focus è invece sulla motivazione, la passione e la determinazione dei candidati. Secondo Stefano Capozzo, HR Manager dell’azienda, ciò che conta è la volontà di imparare e la capacità di affrontare nuove sfide con grinta e voglia di fare.
Una seconda
