Ora sappiamo per certo che l’empatia è la prima caratteristica che deve avere un manager per far funzionare le cose
Le figure di leadership empatiche contribuiscono ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti e l’efficacia complessiva dell’azienda
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Un gruppo di ricercatori ha recentemente condotto uno studio sull’impatto degli stili di leadership in diverse aziende italiane, focalizzandosi sul ruolo delle leadership trasformative e orientate all’apertura e all’ascolto.
L’obiettivo principale era comprendere se queste forme di leadership potessero influenzare positivamente diverse dimensioni aziendali. I risultati hanno rivelato che le figure di leadership percepite come “empatiche” dai lavoratori hanno contribuito significativamente ad aumentare non solo la soddisfazione dei dipendenti.
Inoltre hanno incrementato l’efficacia complessiva dell’organizzazione aziendale, la soddisfazione lavorativa e l’impegno dei lavoratori. In particolare si è registrato un aumento del 12,3% nella soddisfazione dei dipendenti, dell’11,2% nell’efficacia organizzativa complessiva e del 10,4% nell’impegno dei lavoratori.
Il rapporto con il datore di lavoro è fondamentale per la Gen Z
Questo studio sottolinea il ruolo cruciale delle relazioni lavorative, evidenziando come le figure di leadership empatiche possano contribuire a un ambiente lavorativo più soddisfacente e produttivo. Il rapporto con il datore di lavoro o un superiore, secondo l’indagine EY –
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