È spesso capitato, nel mondo del lavoro, che il datore abbia minacciato uno dei suoi dipendenti di procedere con il licenziamento, qualora quest’ultimo non avesse accettato uno stipendio mensile più basso di quello previsto, o altre condizioni contrarie al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, o, in particolare, al contratto stipulato. Ma è possibile difendersi da queste minacce?
Il licenziamento è un atto previsto e disciplinato dalla legge. Questo atto pone fine a un rapporto di lavoro, ed è determinato dal datore. Ufficialmente, si parla di licenziamento solo quando c’è un rapporto di lavoro dipendente, e solo quando l’atto proviene, come già detto, dal datore. Quando, ad esempio, è il dipendente a ‘licenziarsi’, si parla di dimissioni, mentre, in generale, si parla di cessazione del rapporto di lavoro.
Il licenziamento può essere individuale, nel caso in cui solo un soggetto venga licenziato, o collettivo, quando il datore licenzia più lavoratori. Perché sia corretto e lecito, però, esso deve seguire determinate norme, che sono previste nel Codice civile, nello Statuto dei lavoratori e in altre leggi e normative. Il dipendente viene, naturalmente, tutelato, sia
