In un settore tradizionalmente dominato dagli uomini come quello automobilistico, Nissan Italia si distingue con numeri sorprendenti: il 37% dell’organico è composto da donne, con 6 manager femminili e 3 donne nel Board direttivo. Un risultato che fa dell’azienda nipponica un caso esemplare nel panorama italiano.
L’annuncio arriva in occasione della Giornata Internazionale della Donna, proprio mentre l’azienda lancia una campagna di comunicazione incisiva con gli slogan “S-delete the gap-HE” e “we-POWHER”, messaggi che riflettono l’impegno concreto dell’azienda.
Giocando con le parole e la grafica, questi messaggi sintetizzano efficacemente l’impegno dell’azienda nell’eliminare il divario di genere e nell’empowerment femminile.
Il 2024 ha segnato un’importante accelerazione nelle politiche di inclusione di Nissan Italia, in linea con il tema “#AccelerateAction” promosso quest’anno per la Giornata della Donna. L’azienda ha istituito un Comitato di Guida DE&I (Diversità, Equità e Inclusione), definito una Politica specifica per la Parità di Genere e implementato un Sistema di Gestione dedicato.
“Questi non sono solo numeri, ma il risultato di un impegno iniziato nel 2002 con il Programma Nissan DE&I e che oggi
