Con la nuova legge di bilancio messa a punto dal governo Meloni, nel 2023 il capitolo pensioni vedrà sostanziali novità, a partire da “Opzione donna”, forma di pensionamento anticipato che consente alle sole lavoratrici (sia del settore pubblico che di quello privato) di uscire con uno sconto medio di 53 mesi rispetto ai requisiti ordinari, a patto di accettare il ricalcolo dell’assegno con il sistema contributivo. Ebbene, questa forma agevolata di pensionamento non sarà più libera, cioè a disposizione delle lavoratrici in possesso di una determinata età anagrafica e contributiva, bensì riguarderà solo lavoratrici con determinati requisiti: lavoratrici cosiddette «caregiver» (che svolgono cioè assistenza al coniuge o a un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità), lavoratrici con invalidità di grado non inferiore al 74% oppure licenziate o dipendenti da aziende in crisi. La bozza della legge di bilancio 2023, inoltre, innalza anche i requisiti anagrafici: 60 anni (invece degli attuali 58, o 59 per le lavoratrici autonome) con una riduzione di un anno per ogni figlio entro un massimo di due anni.
Restano confermate le finestre mobili di 12/18
