Anche Luxottica ha deciso di introdurre la settimana corta per i suoi dipendenti in Italia. Raggiunto l’accordo con le organizzazioni sindacali nei giorni scorsi in quella che l’azienda ha definito “una rivoluzione dell’organizzazione del lavoro”, ma anche di equità e inclusione
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Dopo la Spagna, il Portogallo e diversi altre realtà europee è il turno dell’Italia: la settimana corta è in prova anche nel nostro Paese a parità di stipendio. Dopo Intesa Sanpaolo a sperimentare è Luxottica, che per 20 settimane calendarizzerà i turni lavorativi dei suoi dipendenti dal lunedì al giovedì.
L’azienda leader nella produzione e nel commercio di occhiali ha raggiunto l’accordo sindacale il 30 novembre siglando il Contratto Integrativo Aziendale per il triennio 2024-2026. Tra le principali novità proprio la settimana corta, che rivoluziona l’organizzazione lavorativa.
Abbiamo immaginato una nuova via in cui artigianalità e industria si armonizzano riconoscendo un ruolo centrale alle capacità e alla passione delle nostre risorse. Crediamo che solo puntando sull’eccellenza e su fattori abilitanti come la formazione continua, l’innovazione di prodotto e la capacità di eseguire lavorazioni
