L’intesa estende la settimana corta a intere fabbriche. Obiettivo: più benessere per i dipendenti e competitività per il Made in Italy
12 Settembre 2025
@Canva
Una svolta annunciata nel modo di concepire il lavoro, che intendere mette al centro il benessere delle persone e la competitività del Paese. EssilorLuxottica e le organizzazioni sindacali (Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil) hanno siglato un accordo programmatico che accelera sull’adozione della settimana corta. La novità più dirompente: per la prima volta non sarà più una scelta individuale, ma un modello esteso a un intero sito produttivo. Una decisione che potrebbe fare da apripista nel panorama industriale italiano, ridisegnando il rapporto tra tempo di vita e tempo di lavoro.
Il nuovo modello, che entrerà in vigore dal 1° gennaio 2026, vuole rappresentare, fa sapere l’azienda, un’evoluzione significativa della sperimentazione avviata oltre due anni fa. Se fino ad oggi l’adesione era volontaria e quindi “a macchia di leopardo”, con un impatto sull’organizzazione generale, l’obiettivo ora è
