Dal Covid in poi la rivoluzione dello smart working sembra ormai essere entrata a far parte del DNA delle imprese italiane e con essa anche il concetto di flessibilità. Millenials e Gen Z lo hanno ribadito e testimoniato più volte: avere più autonomia, più self management e in generale una formula ibrida di lavoro che assicuri un equilibrio con la vita privata e le passioni extra-lavorative è vitale. Se non trovano questa formula magica se ne vanno per cercare aziende che abbiano queste caratteristiche. Lo dicono i dati: i giovani talenti sono più inclini a cambiare con frequenza posto di lavoro, finché non trovano quello ideale.
Intenzioni che emergono da numerosi approfondimenti, come il recente Report Best Workplaces for Millennials 2022 condotto su un campionario di 16.453 collaboratori di aziende appartenenti alla generazione Millennials da Great Place to Work, società di consulenza organizzativa che analizza gli ambienti di lavoro. Ma non c’è solo la flessibilità tra le cose più desiderate dalle nuove generazioni. C’è un’ecosistema lavorativo sano dal punto di vista psicologico dove la meritocrazia,
